人事
就業規則作成・フォローアップ
就業規則を作ったあとも、必要に応じて柔軟に調整を続けています。
CASE STUDY 実際の事例
中小企業向けに、適切かつ効果的な就業規則の作成、またフォローアップサポートを提供しています。組織の健全な運営を支え、法令遵守から従業員のモチベーション向上までをカバーする柔軟性のあるアプローチが特長です。
DETAIL 詳細
【就業規則作成】
■ニーズヒアリング
最初に、クライアント企業の業種や規模、特有の業務内容を理解し、企業のニーズや理念をヒアリングしました。
■法令遵守
現行の労働法や関連法令にもとづき、適切な法的要件を満たす就業規則の策定を行いました。
■カスタマイズ
企業独自の文化や価値観に合わせ、わかりやすい言葉で就業規則を作成。社員が理解しやすい形で法令順守を実現しました。
【フォローアップサポート】
■変更・改定
法改正や業務の変化に対応して、必要な際には就業規則の変更や改定を迅速にサポート。法令順守を最新の状態に保っています。
■従業員教育
就業規則の理解と遵守を促進するため、従業員向けの教育プログラムや説明会を実施。従業員が就業規則を自ら守ることを重視しています。
■相談窓口
就業規則に関する質問や懸念事項に対応するための相談窓口を設置。迅速かつ適切なサポートで従業員の信頼を築いています。