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人事制度の変更が経営にどのような影響を与えるのでしょうか？
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職務調査から明確になった業務プロセスをあるべき姿に変換することの過程が、抽出された経営課題の解決や経営目標の達成につながり、納得性のある人事制度や評価制度の構築へと導いてくれます。
これにより経営の効率向上やチームのモチベーション向上、組織全体の柔軟性向上など、ポジティブな影響をもたらす可能性があります。
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労働基準法や労働関連の法令についてのアドバイスをもらえますか？
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労使紛争はいつ起こるかわかりません。紛争発生のリスク低減と監督官庁対応を含め、労働基準法や関連法令に詳しい当事務所では、適切なアドバイスやコンプライアンスのサポートを提供しています。
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どのような業界や規模の企業が主に依頼されていますか？
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幅広い業界かつ、大小さまざま規模の企業がお客様にいらっしゃいます。個人のお客様から中小企業まで、多様なニーズに応えています。
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これまでの対応事例や実績はありますか？
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はい、過去に多くのお客様の成功に協力してきました。企業名を出しての具体的な成功事例や実績は、お客様のプライバシーを考慮し非公開としていますが、大まかには対応事例をご覧ください。そのほかは、個別にお問い合わせいただければと思います。
