就業規則などの
作成・改正
work rules etc.
OVERVIEW 概要
労使紛争のリスク低減のために
見直しのご検討を
複雑かつ多岐にわたる労働法規の改正情報を踏まえ、意味のある生きた就業規則となるように、十分なヒアリングを行います。スポットでの対応も可能です。また法改正や社内制度の変更に伴うアップデートを含んだ顧問契約もご用意しております。
- DETAIL 詳細
- 労使紛争がなくなることは決してありません。なぜなら、労働契約は事業主と労働者との個別契約が基本となるからです。双方の認識の違いが紛争に発展します。労使紛争のリスクを低減するためにも就業規則の定期的なアップデートは必須です。規則の作成届出義務のない、従業員10人未満の会社様も、労働紛争のリスクヘッジのためにルールブックの作成は有効といえます。