人事制度の
構築・運用
personnel system
OVERVIEW 概要
業務プロセスを見直し、
経営目標・計画に沿った
人事制度を構築
慢性的な人手不足のなか多様化する働き方を受け入れるためにも、従来からの年功序列での雇用形態ではなく、職務を明確にした人事制度の構築が正規・非正規雇用の区分にかかわらず必要になってきます。法令順守を前提に、企業にマッチした柔軟な人事制度の構築を目指します。
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当事務所では人事制度を作って終わりではなく、就業規則のアップデートも含めた顧問契約のなかで、会社や法令の動向に合わせた制度の更新もいたします。
人事制度は作り終わってからが本番なのです。