就業規則のアップデートを含む人事労務相談から社会保険・労働保険などの手続き業務を含む人事労務管理全般まで、お客様のご要望に応じた各種プランをご用意しております。

複雑かつ多岐にわたる労働法規の改正情報を踏まえ、意味のある生きた就業規則となるように、十分なヒアリングを行います。スポットでの対応も可能です。また法改正や社内制度の変更に伴うアップデートを含んだ顧問契約もご用意しております。

慢性的な人手不足のなか多様化する働き方を受け入れるためにも、従来からの年功序列での雇用形態ではなく、職務を明確にした人事制度の構築が正規・非正規雇用の区分にかかわらず必要になってきます。法令順守を前提に、企業にマッチした柔軟な人事制度の構築を目指します。

従来の紙製タイムカードでの勤怠管理ではなく、各種デバイスを利用した勤怠データ管理システムの導入をお勧めします。

個人事業主、中小企業などにより、獲得できる助成金は多種多様です。お客様の状況を判断し、サポートします。

社会保険関連法の改正に随時対応し、年金請求から従業員向けの相談会開催まで幅広くお手伝いします。

通常、法定の労災保険は雇用主が従業員を雇用した場合に適用されますが、一人親方などが1名の従業員しか雇用していない場合、通常の労災保険に加入する必要はありません。その代わりに、一人親方などの場合は1名の従業員に対して「労災保険特別加入」という形で保険をかけることができます。

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